Setiap daripada kita terpaksa lulus temuduga. Seseorang melihatnya sebagai ujian, peluang atau hiburan, tetapi tugas utama yang perlu diselesaikan selepas mesyuarat adalah penempatan pekerjaan.
Kami menawarkan anda senarai peringkat utama temu duga, nasihat berharga daripada ahli psikologi dan jawapan popular kepada soalan-soalan yang paling rumit daripada majikan.
Apakah wawancara
Pertama, mari kita melalui teori ini. Wawancara adalah proses pengenalan majikan dan pencari kerja, akibatnya kedua-dua pihak menerima maklumat yang diperlukan tentang satu sama lain.
Terdapat jenis wawancara berikut:
- Wawancara individu - hanya majikan atau wakilnya dan pemohon menyertai.
- Temubual kumpulan - yang dijalankan oleh seorang perekrut profesional yang, berdasarkan soal selidik atau tinjauan lisan, boleh mengenal pasti calon yang paling sesuai dan, pada peringkat pertama, menghapuskan pemohon yang jelas tidak sesuai untuk kedudukan tersebut.
Juga, wawancara boleh dibahagikan kepada:
- satu peringkat - hasil percakapan seperti itu akan jelas pada akhir wawancara
- pelbagai peringkat - dipegang dalam kedudukan yang sangat berbayar dan permintaan, di mana penting untuk mengenal pasti sifat peribadi pemohon.
Kerumitan dan masa temubual bergantung kepada kedudukan yang anda gunakan. Jika kita bercakap tentang kekosongan pembantu jualan di kedai, maka proses penggajian akan mengambil masa yang minimum. Pemohon perlu bercakap dengan pengarah kedai. Inilah satu temu bual satu peringkat.
Wawancara pelbagai peringkat diadakan di jawatan kanan atau tinggi membayar. Pemohon mesti bercakap dengan wakil serantau syarikat itu dan ketua-ketua jabatan lain, jika perlu, Ketua Pegawai Eksekutif.
Temu bual kerja: bersiap untuk peringkat utama
Proses temuduga boleh dibahagikan kepada 4 peringkat:
- perbualan telefon, Skype, viber atau cara komunikasi lain, jika kita bercakap tentang kerja jauh
- persediaan temuduga
- temuduga
- penjumlahan
Tahap 1. Perbualan telefon
Dialog telefon antara majikan dan pemohon adalah hasil menghantar resume terkini kepada syarikat. Selalunya pemohon sendiri memanggil jabatan kakitangan, yang berminat dengan kekosongan yang ditemui di laman iklan.
Di syarikat-syarikat besar, pengambilan kakitangan dijalankan oleh pekerja istimewa yang bertindak balas terhadap pemilihan kakitangan yang berkualiti tinggi. Tugas pemohon untuk bersiap sedia, perbualan dengan pengurus tidak boleh mengejutkannya.
Semasa komunikasi, bersikap sopan, bercakap lebih lambat. Ada di tangan pen dan buku nota, di mana perlu untuk memasukkan nama dan nama keluarga pekerja dan kedudukannya. Tentukan semua butiran - di mana anda perlu datang, alamat, masa. Tulis telefon untuk maklum balas.
Ketahui dokumen apa yang anda perlukan dengan anda semasa wawancara - pasport, sijil pendidikan, portfolio. Penjelasan sedemikian akan membolehkan perekrut pada peringkat pertama mengenal pasti pemohon berpikiran serius, yang pada peringkat seterusnya dapat ditekankan.
Peringkat 2. Bersedia untuk temu duga
Pada peringkat ini, adalah perlu bukan sahaja untuk menyediakan semua dokumen yang diperlukan, tetapi juga untuk secara langsung "hidup" temuduga. Kaedah ini amat relevan bagi mereka yang takut untuk pergi untuk temuduga dan kerana saraf tidak dapat bertemu dengan perekrut.
Persediaan untuk temuduga terdiri daripada 3 perkara penting:
1. Penyampaian sendiri dan latihannya.
2. Penyediaan portfolio - anugerah, artikel mengenai anda, contoh karya yang mengesahkan kecekapan anda
3. Kepekatan hasilnya. Dengan ini bermakna keadaan kerja di mana anda paling produktif dan dikumpulkan.
Tahap 3. Temuduga
Pada temuramah anda perlu bersedia untuk sebarang pertanyaan, jadi penting pada tahap penyediaan untuk mengetahui semua nuansa tentang syarikat dan posisi. Selalunya, pengurus HR menawarkan pencari kerja untuk melakukan tugas kecil - kes.
Kes adalah simulasi situasi masalah dan cara untuk menyelesaikannya dengan calon. Semakin asal dan tidak standard, penyelesaiannya adalah lebih baik.
Kes-kes yang dikembangkan oleh ahli psikologi dan mempunyai tugas utama untuk mengenal pasti rintangan stres, ketekunan, pemikiran kreatif dan kemahiran profesional.
Peringkat 4. Meringkaskan
Pada peringkat ini, pakar HR biasanya tidak memberikan jawapan yang pasti sama ada anda diupah atau tidak. Keputusan biasanya diringkaskan selepas wawancara berdasarkan dokumen yang disediakan dan analisis kes.
Perekrut profesional mematuhi kata-kata berikut: "Jika kami tidak memanggil anda kembali sebelum tarikh itu, itu bermakna kami telah membuat keputusan memihak kepada calon lain."
Bagaimana untuk bertindak pada temuduga
Hasil wawancara terdiri daripada banyak komponen. Yang pertama ialah kecekapan pekerja dan pengalaman profesionalnya. Seterusnya, pemohon dinilai pada kualiti sekunder, seperti penampilan yang kemas, cara komunikasi, ketepatan.
Terdapat 4 perkara utama yang penting untuk semua calon mengetahui:
1.Keterukan dan ketepatan - pertama sekali, perhatian diberikan kepada penampilan. Jangan sembuh untuk temuduga selepas malam yang tidak tidur atau mabuk.
2. Keramahan dan kesopanan. Untuk kedudukan apa pun yang anda tidak berpura-pura menjadi ramah, ia hanya akan memberikan pegawai pegawai kepada anda. Ketahui nama dan patronymic dari pengantara, secara mental berbicara kepadanya beberapa kali dan semasa perbualan, hubungi dia dengan nama.
3. Pengalaman profesional - semasa wawancara 3-4 kali menggunakan istilah profesional.
4. Tahap keterampilan umum - dalam bentuk kasual, frasa kutipan penulis terkenal atau memberi pautan kepada seminar untuk keistimewaan yang anda hadiri. Jadi perekrut akan membentuk gambaran anda sebagai orang yang sentiasa berusaha untuk memperbaiki dan mengembangkan sifat intelektualnya.
Soalan di temuduga kerja
Persoalan mudah dari pengurus personel boleh mengejutkan pemohon, jadi anda perlu berhati-hati menyelesaikan jawapan kepada mereka dan tidak takut kepada mereka.
Ramai selepas soalan ini tidak tahu apa yang hendak dikatakan. Mereka mula menggelegar dan ungkapan "baik", "bagaimana untuk mengatakan." Hadirkan diri anda dari sisi terbaik, tunjukkan kelebihan anda, jangan lupa tentang kualiti yang anda ingin buktikan. Berikan secara ringkas tentang pendidikan, pengalaman kerja, pencapaian, rancangan untuk masa depan. Bercakap secara ringkas dan tanpa falsafah yang tidak perlu.
Kenapa anda meninggalkan pekerjaan anda sebelum ini?
Bercakap mengenai perkara yang anda ingin capai dalam kerja baru anda. Gunakan prinsip "k" untuk mengatakan bahawa anda sedang berusaha untuk pembangunan dan peluang-peluang baru. Ingatlah prinsip "dari", tanpa menggunakan ungkapan "pergi dari bos jahat", "dari keadaan kerja yang buruk".
Beritahu kami tentang kekuatan dan kelemahan anda?
Ketahuilah bahawa orang yang mengatakan bahawa dia tidak mempunyai kekurangan hanya kehilangan poin semasa wawancara. Malah kualiti negatif boleh didedahkan dengan cahaya yang akan menjadi kebaikan anda.
"Jual diri sendiri" pada wawancara - itu adalah prinsip yang harus anda ikuti ketika pergi ke suatu pertemuan. Jadilah yakin, bercakap dengan jelas, bercakap tentang rancangan untuk masa depan. Ini adalah pekerja yang syarikat-syarikat yang paling besar di negeri mereka mahu melihat.
